法定代表人，作為公司的“一把手”，曾經(jīng)是公司老板(大股東、控股股東)當(dāng)仁不讓的位置，它是身份的象征，意味著擁有財富、權(quán)力、地位、榮譽等等。然而，現(xiàn)如今，越來越多的老板不愿出任法定代表人，而將這把“交椅”讓給他人出任，甚至因此而額外付出報酬。且看老板不擔(dān)任法定代表人的三大理由：

　理由一：民事責(zé)任法律風(fēng)險

(1)因違法行為而受到的制裁：《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》第61條規(guī)定，“人民法院審理案件時，如果查明企業(yè)法人有民法通則第四十九條所列的六種情形之一的，除企業(yè)法人承擔(dān)責(zé)任外，還可以根據(jù)民法通則第四十九條和第一百三十四條第三款的規(guī)定，對企業(yè)法定代表人直接給予罰款的處罰;對需要給予行政處分的，可以向有關(guān)部門提出司法建議，由有關(guān)部門決定處理;對構(gòu)成犯罪需要依法追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)依法移送公安、檢察機關(guān)?！?/p>

(2)公司法定代表人作為有限責(zé)任公司股東、股份有限公司控股股東或者公司的實際控制人的民事責(zé)任：《中華人民共和國公司法》第20條的規(guī)定，“公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重損害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任”。第21條規(guī)定，“公司的控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。違反前款規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

(3)公司法定代表人作為公司高級管理人員的民事法律責(zé)任：《中華人民共和國公司法》第150條規(guī)定，“董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！钡?53條規(guī)定，“董事、高級管理人員違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

理由二：行政責(zé)任法律風(fēng)險

1、《中華人民共和國民法通則》第49條規(guī)定，“企業(yè)法人有下列情形之一的，除法人承擔(dān)責(zé)任外，對法定代表人可以給予行政處分、罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)超出登記機關(guān)核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍從事非法經(jīng)營的;(二)向登記機關(guān)、稅務(wù)機關(guān)隱瞞真實情況、弄虛作假的;(三)抽逃資金、隱匿財產(chǎn)逃避債務(wù)的;(四)解散、被撤銷、被宣告破產(chǎn)后，擅自處理財產(chǎn)的;(五)變更、終止時不及時申請辦理登記和公告，使利害關(guān)系人遭受重大損失的;(六)從事法律禁止的其他活動，損害國家利益或者社會公共利益的?！?/p>

2、在民事執(zhí)行案件中，公司若無力清償債務(wù)，債權(quán)人可依法向人民法院申請限制法定代表人出境。--- 連出國都成問題了。

理由三：刑事責(zé)任法律風(fēng)險

根據(jù)《中華人民共和國刑法》相關(guān)規(guī)定，如果按照罪名計算，公司法定代表人犯罪主要集中在經(jīng)濟類犯罪，其中比較常見可能觸犯的罪名包括：偷稅罪、虛報注冊資本罪、抽逃出資罪、虛假出資罪、職務(wù)侵占罪、挪用資金罪、非法經(jīng)營罪、非法吸收公眾存款罪、制造或提供虛假財務(wù)報告罪、私分國有資產(chǎn)罪、公司企業(yè)人員受賄罪、公司企業(yè)人員行賄罪等等。

附：公司法定代表人如何防控法律風(fēng)險

公司法定代表人法律風(fēng)險主要來自內(nèi)部，往往由于法定代表人對法律環(huán)境認(rèn)知不足等原因，在公司的設(shè)立、出資、管理、生產(chǎn)、經(jīng)營、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、解散、清算和破產(chǎn)等方面忽視法律因素引起的。因此，必須從幾個方面防控法律風(fēng)險。

(一) 加強法律知識的學(xué)習(xí)和法律風(fēng)險意識的培育

提高和強化法律風(fēng)險意識是識別風(fēng)險、化解風(fēng)險的前提。公司法定代表人應(yīng)當(dāng)注意法律知識的學(xué)習(xí)和法律風(fēng)險意識的培養(yǎng)。作為公司法定代表人應(yīng)當(dāng)結(jié)合自己公司的行業(yè)特點，有針對性地選擇公司實用的法律法規(guī)，分類、分層開展法律學(xué)習(xí)活動，提高自己以及公司職員特別是董事和經(jīng)營管理骨干的法律素質(zhì);開展公司法律事務(wù)工作者、合同管理人員、人力資源管理人員等人才的培訓(xùn)工作，提高公司防控法律風(fēng)險的能力。另外，在公司日常生產(chǎn)、經(jīng)營和重大事件的決策過程中，就相關(guān)事項咨詢法律專業(yè)人士，盡量降低因不懂法或輕視法而帶來的潛在或現(xiàn)成的法律風(fēng)險。

(二)建立和完善法律事務(wù)工作機制

公司法定代表人應(yīng)當(dāng)深入分析公司面臨的法律風(fēng)險源，通過與加快完善公司治理結(jié)構(gòu)有機結(jié)合起來，強化公司各部門、各崗位的相關(guān)職責(zé)，做到分工具體，權(quán)責(zé)明確，使法律風(fēng)險防控成為公司內(nèi)部控制體系的重要組成部分。建立起由公司法定代表人統(tǒng)一負責(zé)，聘請法律專業(yè)人士牽頭組織，公司法律事務(wù)人員具體實施，有關(guān)業(yè)務(wù)機構(gòu)相互配合的法律事務(wù)管理工作機制。

(三)建立和完善公司法律風(fēng)險防控制度

建立和完善公司法律風(fēng)險防控制度，是有效防控法定代表人法律風(fēng)險的重要內(nèi)容。公司必須根據(jù)自身參與市場競爭的內(nèi)外部環(huán)境，對涉及法律風(fēng)險的重要事項，以規(guī)章制度的形式對事前預(yù)防、事中控制和事后補救做出明確規(guī)定。如建立公司法定代表人異議制度、建立或完善重大項目的法律咨詢制度等。

　結(jié)束語：公司法定代表人要想更好地規(guī)避法律風(fēng)險，關(guān)鍵是依照法律以及公司章程的規(guī)定行事，盡職盡責(zé)地維護公司的利益。公司法定代表人應(yīng)該有著最基本的法律意識，明白哪些問題可能涉及到違法甚至犯罪，哪些行為存在著法律風(fēng)險，哪些決策需要咨詢法律專業(yè)人士，避免可能發(fā)生的法律風(fēng)險。如此，在出任法定代表人上，公司老板(大股東、控股股東)就無須找“替身”了!